Новости Законодательства
20 Декабря 2018
Поделиться:

Если при сокращении работника не сократить должность - увольнение можно считать незаконным


Организация уволила сотрудника, а занимаемую им должность оставила в штатном расписании еще на несколько дней. Работник обратился в суд, который его поддержал. При сокращении работника ставка убирается из штата либо сразу в момент увольнения либо на день позже. Работодатель в этом случае сохранил ставку еще на несколько дней после увольнения. Таким образом можно сделать вывод ,что оснований для прекращения трудовых отношений и увольнения работника не было. В свое оправдание организация заявила, что она предупредила работника о сокращении, предоставила ему соответствующее уведомление и уволила его спустя два месяца от даты уведомления. Суд довод отклонил и пояснил, что истечение срока уведомления не позволяет сократить сотрудника, чья ставка осталась в штатном расписании.

Документ: Определение Свердловского областного суда


Будьте в курсе новых публикаций

Подпишитесь на рассылку