Новости Законодательства
4 Января 2019
Поделиться:

Если приходится сокращать сотрудника, необходимо думать также о неполных ставках, которые бы ему подошли


При сокращении работника необходимо проверить, нет ли у вас в штате вакансий на полставки, которые могли бы подойти такому сотруднику. Недавний судебный опыт доказывает, что если такие вакансии имелись, но работника все равно сократили — суд встанет на сторону работника, и придется его восстанавливать. Так как в случае наличия должности, свободной на полставки, и профессиональной пригодности для нее сотрудника, его сокращение будет признано ошибкой работодателя. В приводимом ниже примере была должность, которую занимал совместитель на половину, а вторая половина ставки должна была быть предложена сокращаемому. При чем увольнять совместителя не требуется. В этом случае организация-работодатель была обязана предложить половину ставки должности своему сотруднику. В итоге за нее этого сделало определение суда, и пришлось еще компенсировать моральный вред и заработную плату за время вынужденного прогула.

Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.08.2018 по делу N 33-14194/2018


Будьте в курсе новых публикаций

Подпишитесь на рассылку