Новости Законодательства
12 Февраля 2019
Поделиться:

Если работник уволен по сокращению раньше срока, он все равно может рассчитывать на компенсацию двух месяцев

Организация сократила сотрудника, который согласился уйти до истечения 2 месяцев со дня уведомления. Он получил расчет, а также ему компенсировали досрочный уход. После этого уже бывший работник обратился в компанию за компенсацией второго и третьего месяца, следующих после увольнения, за которые он не устроился на другую работу. Организация отказала в выплатах, т.к. полагала, что все положенное уже выплатила. Работник искал справедливости в суде, и суд встал на его сторону. Компенсация за то, что сотрудник уволился досрочно и выплаты после сокращения — вещи разные. То, что сотрудник ушел ранее, не лишает его права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.


Будьте в курсе новых публикаций

Подпишитесь на рассылку