Новости Законодательства
8 Декабря 2018
Поделиться:

Узнавайте у беременной сотрудницы о ее желании продлить срочный трудовой договор


Судебная практика последних лет показывает, что суды принимают сторону беременных женщин при увольнении их из организаций в связи с истечением срока действия трудового договора. Работодатель должен сам узнать у беременной сотрудницы о ее намерении продлить трудовую деятельность. Не ждать, пока она сама заговорит об этом. Эта инициатива поможет избежать возможных проблем. Беременная женщина имеет право увеличить срок срочного договора вне зависимости от того, известно ли было ее работодателю о беременности или нет. Суд может признать увольнение незаконным даже если работодатель не знал о положении женщины и ее намерении продолжить работу в конкретной организации.
Для продления срочного договора необходимо написать заявление. Срок его подачи не важен. Работодатель должен сам сообщить сотруднице о необходимости написания такого заявления.

Документы: ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Будьте в курсе новых публикаций

Подпишитесь на рассылку