Новости Законодательства
13 Декабря 2018
Поделиться:

Отдел кадров и сотрудник в разных городах – придется компенсировать несвоевременную выдачу трудовой


Свердловский суд поддержал позицию сотрудника, который обратился к работодателю с требованием компенсировать ему задержку выдачи трудовой книжки. Он получил документ только спустя месяц после увольнения, не мог устроиться на другую работу, в результате чего понес материальный и моральный ущерб. Дело в том что, отдел кадров организации, в которой он трудился, находится в другом городе, что делало невозможным получение трудовой книжки в день увольнения, как это положено по закону. Организация отправляла работнику уведомление, что необходимо приехать за документом в другой город либо согласиться на почтовую отправку. Почтовая отправка показалась ненадежным способом доставки важного документа, сотрудник поехал сам, но спустя месяц. Затем обратился в суд. Апелляционный суд постановил, что сотрудник в свой последний рабочий день находился на месте, получать трудовую не отказывался, т.е. работодатель был обязан ее выдать. Но своей обязанности не выполнил. Поэтому суд присудил организации выплатить сотруднику компенсацию за задержку выдачи трудовой и за нанесенный моральный вред, а также все судебные издержки.

Для избежания подобной ситуации работодателям рекомендуется направлять кадровика в офис, в котором находится увольняющийся сотрудник, чтобы своевременно выдать ему трудовую книжку.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу N 33-14260/2018


Будьте в курсе новых публикаций

Подпишитесь на рассылку