Больничный после военной службы в 2025 году: все, что нужно знать демобилизованным

После окончания военной службы в 2025 году у мобилизованных и контрактников ожидаются важные изменения в порядке оформления и оплаты больничных листов. Эти изменения направлены на поддержку военнослужащих, которые по состоянию здоровья не смогли сразу вернуться к трудовой деятельности.

Продление срока сохранения трудового договора

Ранее, после завершения военного контракта или мобилизации, у работника было 3 месяца на восстановление трудовых отношений с работодателем. Если сотрудник не выходил на работу в этот срок и при этом был на больничном, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивалось, а трудовой договор мог быть расторгнут.

В 2025 году, благодаря изменениям в статьи 81 и 351-7 Трудового кодекса Российской Федерации, срок сохранения рабочих мест для участников СВО (специальной военной операции) продлевается на весь период больничного, который оплачивается за счет средств бюджета Социального фонда России (СФР).

Это означает, что если военнослужащий болен и не может выйти на работу, его право на пособие и прежнее рабочее место сохраняется вне зависимости от исходного срока в 3 месяца.

Кадры / Персонал

Изменения в трудовом законодательстве и бухгалтерском учете с 1 сентября 2025 года: полный обзор

Александра Кадынцева

21.08.2025

2 937

Кто оплачивает больничный

Как мы уже сказали выше, теперь выплаты по временной нетрудоспособности в течение 3 месяцев после окончания военной службы осуществляет СФР, а не работодатель. Это распространяется на службу по мобилизации, контракты в ВС РФ и договоры добровольного содействия Вооруженным Силам и войскам Нацгвардии.

Порядок и размер выплат: сколько можно получить на больничном

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из средней заработной платы и страхового стажа.

В 2025 году установлен минимум выплаты из расчета МРОТ — 22 440 рублей, и максимум за день — 5 673,97 рублей (при условии, что страховой стаж более 8 лет).

Расчетный период для определения среднего заработка — это 12 календарных месяцев года, предшествующих месяцу, в котором работник ушел в отпуск или на больничный. На размер выплаты влияет величина страхового стажа. Чем его больше, тем, соответственно, выше размер выплат. Например, если вы отработали менее 6 месяцев, то пособие будет в размере минимальной оплаты труда, то есть 22 440 рублей. Ну а если работаете уже более 8 лет, то можете рассчитывать на выплату в размере 100% от среднего заработка.

Если у демобилизованного есть медицинское заключение или медкомиссия, где указана необходимость продления больничного, его срок можно увеличить еще на 15 дней. При длительной болезни оформление нового листка нетрудоспособности проходит одновременно с прекращением предыдущего без перерыва между ними.

Запрет увольнения на больничном

Уволить демобилизованного сотрудника на больничном работодатель не имеет права. Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на его увольнение. Запрет дает социальные гарантии военнослужащим после службы и защищает от потери рабочего места. Однако это не исключает возможность увольнения на больничном по собственному желанию.

Исключение из правила все же есть. Потерять рабочее место, будучи на больничном, можно, если организация, в которой вы работаете, ликвидируется.

Кадры / Персонал

Больничный в отпуске с последующим увольнением: как рассчитать сотрудника

Александра Кадынцева

04.06.2024

52 622

1С-Отчетность

Астрал Отчет 5.0

Астрал iКЭДО

Что в итоге

В 2025 году для военнослужащих, вернувшихся из службы, созданы дополнительные гарантии по сохранению рабочего места и оплате больничных. Пособия по нетрудоспособности выплачивает государственный Социальный фонд, что снимает финансовое бремя с работодателей и поддерживает военнослужащих в период восстановления здоровья.

Такая практика способствует социальной защищенности ветеранов военной службы и помогает им плавно вернуться к трудовой жизни, не теряя право на законные выплаты и рабочее место.