Что нужно знать о МРОТ в 2026 году

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составляет 27 093 рублей в месяц. По сравнению с прошлогодним показателем в 22 440 рублей рост достиг 20,7%. Работодателям необходимо пересмотреть оклады, пересчитать больничные и пособия. Тем, кто проигнорирует новый порог, грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей на организацию уже при первом нарушении (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

В материале — порядок формирования МРОТ, его отличия от прожиточного минимума, региональные особенности и правила сравнения зарплаты с минималкой.

Кем и как устанавливается МРОТ

Федеральный МРОТ закрепляется отдельным федеральным законом. Проект вносит Правительство РФ одновременно с проектом бюджета, после чего его принимает Государственная Дума, одобряет Совет Федерации и подписывает Президент. Базовый нормативный акт, определяющий порядок установления минималки, — Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Ежегодно в него вносят поправки, фиксируя обновленную сумму.

Нижний предел для МРОТ задает прожиточный минимум трудоспособного населения: опуститься ниже этой величины закон не позволяет (ст. 133 ТК РФ). Конституционное закрепление гарантии содержится в ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. С 2021 года методика изменилась: МРОТ привязали к медианной заработной плате по стране. Соотношение между МРОТ и медианой пересматривается не реже чем раз в пять лет, при этом снижение размера по сравнению с предыдущим годом исключено.

Зачем нужен МРОТ

Многие работодатели воспринимают МРОТ исключительно как нижнюю планку оклада, хотя на практике этот показатель участвует сразу в нескольких расчетах.

Оплата труда за полностью отработанный месяц при полной ставке не может опускаться ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Для сотрудника на полставки порог уменьшается пропорционально.

Пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из МРОТ, если фактический средний заработок работника за расчетный период оказался ниже минимального. Аналогичное правило распространяется на пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Помимо перечисленного, МРОТ учитывается при определении минимального размера алиментов в долевом отношении к доходу, при исчислении компенсации за задержку зарплаты и в иных случаях, где законодательство ссылается на минимальную оплату труда.

Отчетность, бухучет и налоги

Страховые взносы ИП за себя в 2026 году: размер, сроки и правила уплаты

Александра Кадынцева

05.03.2026

157 417

Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума

Эти два показателя регулярно путают, хотя они решают разные задачи и опираются на разные методики.

С 2021 года оба показателя рассчитываются через медианные значения, однако база различается. МРОТ опирается на медианную заработную плату, прожиточный минимум определяется через медианный среднедушевой доход.

Размер федерального МРОТ с 1 января 2026 года

Осенью 2025 года подписан Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ, установивший МРОТ на 2026 год в размере 27 093 рублей в месяц. Годом ранее действовала сумма 22 440 рублей (ФЗ от 29.10.2024 № 365-ФЗ), в 2024 году показатель составлял 19 242 рубля, в 2023 году он равнялся 16 242 рублям.

Динамика за последние четыре года:

Сумма 27 093 рублей указана до удержания НДФЛ. При стандартной ставке 13% и отсутствии налоговых вычетов работник получит на руки около 23 570 рублей.

Кадры / Персонал

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Александра Кадынцева

10.03.2026

8 633

Федеральный МРОТ в 2026 году

Показатель в 27 093 рублей обязателен для каждого работодателя на территории страны, будь то организация или индивидуальный предприниматель. Ни один субъект РФ не вправе опустить минимальную зарплату ниже этой отметки.

Если в регионе не подписано трехстороннее соглашение о повышенном МРОТ, работодатели ориентируются на федеральное значение: 27 093 рублей до удержания НДФЛ. Все пособия, для расчета которых используется МРОТ (больничные, декретные), также исходят из этой суммы.

Региональный МРОТ в 2026 году

Субъекты РФ могут устанавливать собственный МРОТ, превышающий федеральный. Делается это через трехстороннее соглашение между правительством региона, объединением профсоюзов и объединением работодателей (ст. 133.1 ТК РФ). Снижать минималку ниже общероссийского уровня регион не вправе.

Механизм присоединения работает автоматически: если работодатель в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направил мотивированный отказ, он считается участником (ст. 133.1 ТК РФ). Следовательно, зарплату необходимо сравнивать именно с региональным, а не с федеральным порогом.

Таблица региональных МРОТ на 2026 год

Ниже приведены субъекты РФ, где региональный МРОТ традиционно превышает федеральный. Точные суммы фиксируются в трехсторонних соглашениях, публикуемых на сайтах администраций.

Актуальный региональный МРОТ можно проверить на сайте администрации субъекта РФ или в справочно-правовых системах, указав в поиске «трехстороннее соглашение [название региона] 2026».

Для субъектов, где собственный МРОТ не утвержден или соглашение утратило силу, применяется федеральный показатель: 27 093 рублей.

Северные надбавки и районные коэффициенты

Конституционный Суд РФ в постановлениях от 07.12.2017 № 38-П и от 11.04.2019 № 17-П закрепил принципиальную позицию: районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях начисляются сверх МРОТ, а не поглощаются им.

На практике это выглядит так. В Мурманске действует районный коэффициент 1,5 и полярная надбавка, достигающая 80% при стаже работы в районах Крайнего Севера от 5 лет. Оклад работника не может опускаться ниже МРОТ, а коэффициент и надбавка прибавляются поверх этой суммы:

Тот же подход применяется к доплатам за вредные и опасные условия труда по результатам специальной оценки (СОУТ). Минимальная доплата за вредность составляет 4% тарифной ставки (ст. 147 ТК РФ) и также начисляется сверх МРОТ.

В каких случаях зарплата может быть ниже МРОТ

Требование о минимальной оплате не ниже МРОТ действует при полностью отработанной норме рабочего времени на полной ставке. Существует несколько законных ситуаций, когда итоговая выплата окажется меньше.

При сопоставлении зарплаты с МРОТ суммируются оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, надбавки за стаж и квалификацию), за исключением сумм, которые по закону начисляются сверх минималки. К последним относятся районные коэффициенты, северные надбавки, оплата сверхурочных, ночных смен и работы в выходные и праздничные дни (Постановления КС РФ № 38-П, № 17-П, № 40-П).

Пример: оклад сотрудника в Новосибирске составляет 23 000 рублей, ежемесячная премия равна 5 000 рублей. Совокупно получается 28 000 рублей, что превышает федеральный МРОТ (27 093 руб.). Районный коэффициент 1,25 начисляется сверх этой суммы: 28 000 × 0,25 = 7 000 рублей. Итого: не менее 35 000 рублей до удержания НДФЛ.

Кадры / Персонал

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Александра Кадынцева

10.03.2026

8 633

Штрафы за зарплату ниже МРОТ и другие нарушения в 2026 году

Выплата заработной платы ниже установленного минимума квалифицируется по ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции зависят от субъекта ответственности и повторности нарушения.

Кроме административного штрафа, работодатель несет материальную ответственность: за каждый день просрочки доплаты до МРОТ начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).

При частичной невыплате зарплаты свыше трех месяцев возможна уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ: штраф до 120 000 рублей, принудительные работы до 2 лет или лишение свободы до 1 года. За полную невыплату свыше двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ): штраф от 100 000 до 500 000 рублей, принудительные работы до 3 лет или лишение свободы до 3 лет. Если невыплата повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ), лишение свободы может составить от 2 до 5 лет.

Государственная инспекция труда (ГИТ) контролирует соблюдение МРОТ в ходе плановых проверок и по жалобам работников. С 2022 года ФНС и Роструд обмениваются сведениями о зарплатах: если по отчетности средняя оплата на предприятии не дотягивает до МРОТ или заметно отстает от среднеотраслевого уровня, компанию включают в план проверок.

1С-Отчетность

Астрал iКЭДО

1С:Бухгалтерия 8