Все рубрики

Продукты по направлению

Отчетность в контролирующие органы из программ «1С-Предприятие»

Астрал Отчет 5.0

Передача отчетности в контролирующие органы

Астрал iКЭДО

Полный процесс кадрового электронного делопроизводства

Кадры / Персонал

Новые правила расчета премий с 1 сентября 2025

Александра Кадынцева

29.08.2025

С 1 сентября 2025 года действуют новые правила расчета премий. Эти нововведения призваны сделать систему начисления отпускных, больничных и командировочных более справедливой и прозрачной. Разбираемся, что именно изменится и как это повлияет на бизнес и сотрудников.

Главное изменение заключается в том, что с 1 сентября 2025 года, согласно с Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, который внес дополнения в ст. 135 ТК, при расчете среднего заработка будут учитываться все виды премий и денежных поощрений, предусмотренные системой оплаты труда организации. Иными словами, квартальные, годовые, производственные и другие премии, которые ранее могли быть исключены из расчета или учитывались по сложным правилам, теперь будут в полной мере влиять на размер выплат.

Расчет премий с 1 сентября будет опираться на такие условные критерии:

Полное отработанное количество часов — 20% ставки;
Выполнение плана — 20% ставки;
Перевыполнение плана более чем на 10% — 10% ставки;
Выполнение работы без замечаний по качеству и дисциплине — по 10% ставки;
Участие в общественной жизни организации — 20% ставки.

Отчетность, бухучет и налоги

Расчет среднего заработка с 1 сентября 2025: как считать по-новому и что срочно проверить в документах

Александра Кадынцева

25.08.2025

7 663

Новые правила начисления премий напрямую влияют на оценку труда, начисление заработной платы и важны для обеих сторон процесса: работодателей и работников.

Что это значит для работодателя:

Упрощение учета. Снижение количества спорных ситуаций и ошибок, связанных с выборочным учетом премий.
Повышение прозрачности.Единые правила для всех видов поощрений. Они должны быть закреплены в локальных актах организаций и содержать четкие критерии оценивания труда и схемы расчетов, основания или условия для начисления премиальных.

Что это значит для сотрудников:

Увеличение выплат.Для многих сотрудников отпускные, больничные и командировочные станут выше, так как будет учитываться весь объем их поощрений.
Более справедливый подход. Достойная оценка труда за счет полного учета всех видов дохода.

Есть нововведения и в депремировании. Так, снижение размера премии за дисциплинарные проступки может быть установлено только на величину суммы премий за период взыскания. При этом эта сумма не может превышать 20% месячной зарплаты. Лишение премии возможно только за дисциплинарное нарушение.

В связи вступлением в силу нового порядка начислений премий работодателям нужно принять ряд мер.

Пересмотреть и дополнить локальные нормативные акты с учетом новой редакции статьи 135 ТК РФ.

Четко прописать виды премий, условия их начисления и основания для снижения.

Следить за тем, чтобы депремирование применялось только по документально оформленным взысканиям и в пределах лимита 20%.

Отправить обновленные локальные нормативные акты или проекты в профсоюз, если таковой есть в организации.

Донести все принятые нововведения в системе материального поощрения до персонала.

Астрал iКЭДО

Удобный сервис для кадрового делопроизводства: от отправки и хранения договоров и приказов до выпуска электронной подписи сотрудникам

Подробнее

Новые правила призваны усилить защиту прав работников и сделать систему премирования более понятной.

Сотрудникам важно знать следующее:

Право на информацию. Работники имеют право знать, какие критерии и показатели используются для начисления премиальных выплат. Эта информация должна быть доступна в локальных нормативных актах или коллективных договорах.
Четкие сроки. Если премия предусмотрена системой оплаты труда, она должна быть выплачена в установленные сроки.
Порядок обжалования. В случае если премия не выплачена, либо выплачена не полностью или ее расчет произведен некорректно, сотрудник имеет право обратиться за разъяснениями к работодателю. При отсутствии решения в его пользу можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Право на компенсацию. За лишение или снижение размера премии без четких обоснований работник имеет право требовать у работодателя компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки от невыплаченной суммы, причем за каждый день, на который был просрочен платеж.

Ответственность работодателя

Согласно с ч. 6 ст. 5.27 КоАП, если работодатель не выплачивает сотрудникам, положенную им премию, притом что она предусмотрена нормативными актами компании, ему грозит штраф:

для ИП его размер составит от 1 до 5 тысяч рублей;
для организации размер штрафа — 30–50 тысяч рублей;
для должностных лиц (директор, бухгалтер) размер штрафа будет в пределах от 10 до 20 тысяч рублей.

Кадры / Персонал

Сдача кадровой отчётности в 2025 году: какие отчёты по кадрам нужно сдавать

Александра Кадынцева

Новые правила расчета премий – шаг к повышению прозрачности и справедливости в сфере трудовых отношений. Для работодателей это возможность создать более эффективную систему мотивации. Для сотрудников – это гарантия более четкого понимания принципов премирования и усиление защиты их трудовых прав.

Сервисы iКЭДО, 1С-Отчетность и Астрал Отчет 5.0 помогут не только адаптироваться к нововведениям в трудовом законодательстве, а также повысить эффективность работы отдела кадров и бухгалтерии.

Александра Кадынцева

29 августа 2025

Читайте по теме

Кадры / Персонал

Социальный фонд России: что нужно знать каждому