Оплата работы в выходные и праздничные дни

10.03.2026

4 минуты

В 2026 году российское трудовое законодательство продолжает гарантировать работникам повышенную оплату за труд в выходные и праздничные дни. Однако с 1 марта 2025 года вступили в силу важные поправки, которые изменили правила использования отгулов. Чтобы избежать штрафов и конфликтов с сотрудниками, работодателям необходимо четко понимать механизмы расчета и компенсаций. Разберем все детали.

Правовое регулирование этого вопроса базируется на статье 113 и статье 153 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Правила привлечения:

По общему правилу ст. 113 ТК РФ вызывать сотрудников на работу в дни отдыха запрещено. Исключения — форс-мажоры (аварии, предотвращение катастроф), когда согласие сотрудника не требуется. Во всех остальных случаях — например, чтобы сдать срочный проект или провести инвентаризацию — требуется письменное согласие работника.
Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних (за исключением творческих работников).
Инвалиды, женщины с детьми до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, и опекуны (попечители) несовершеннолетних могут быть привлечены к такой работе только при наличии письменного согласия и после ознакомления под роспись с правом отказаться от нее.

Общее правило: двойная оплата или отгул

Статья 153 ТК РФ устанавливает минимальную планку компенсации: работа в такой день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Однако у сотрудника есть право выбора: вместо двойной оплаты он может попросить у работодателя другой день отдыха (отгул). В этой ситуации сам выход на работу оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха уже не оплачивается.

Что изменилось с 1 марта 2025 года

Ключевое изменение, которое должны учитывать все кадровые службы, касается срока использования отгулов. Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ внес поправки в статью 153 ТК РФ, которые заработали с 1 марта 2025 года.

Теперь сотрудник может использовать отгул за работу в выходной или праздник в течение одного года с даты выхода на работу. Этот день можно взять отдельно или присоединить к ежегодному отпуску. Если же работник так и не использовал отгул за год, он не «сгорает» автоматически. При увольнении работодатель обязан компенсировать его деньгами — выплатить разницу между оплатой в одинарном (уже полученной) и положенной двойной.

Это правило распространяется только на те отгулы, право на которые возникло после 1 марта 2025 года. Все дни отдыха, накопленные до этой даты, можно использовать без ограничения по времени.

Отчетность, бухучет и налоги

Расчет по страховым взносам в 2026 году: форма, сроки и порядок сдачи нового отчета РСВ

Дарья Алексеева

10.03.2026

262 702

Размер оплаты зависит от системы оплаты труда, установленной для работника. Приведем формулы и конкретные примеры для 2026 года, основываясь на нормах ТК РФ и разъяснениях Роструда.

Выходные дни определяются в трудовом договоре, в разделе, где оговаривается режим работы. Например, если в трудовом договоре установлена пятидневка с двумя выходными — субботой и воскресеньем, выход в любой из этих дней является работой в выходной день и требует доплаты.
Дальнейший расчет зависит от системы оплаты.

При сдельной системе — учитывают объем выполненных работ. Например, расценка за одну операцию — 80 рублей, в выходной сотрудник выполнил 75 операций. Оплата составит: 80 рублей × 75 × 2 = 12 000 рублей.
При почасовой или поденной оплате — считают все отработанные часы или дни. Допустим, часовая ставка водителя — 520 рублей, в выходной он отработал 6 часов. Итоговая сумма: 520 рублей × 6 × 2 = 6 240 рублей.
Для сотрудников на окладе — учитывают месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной укладывается в норму, к окладу добавляют одну дневную или часовую ставку. Если работа выходит за пределы нормы, доплату считают в двойном размере.

Расчет при дневной/часовой тарифной ставке предполагает, что если сотруднику установлена дневная или часовая тарифная ставка, то работа в выходной день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

Отчетность, бухучет и налоги

Как рассчитать НДФЛ в 2026 году: ставки, примеры и новые правила

Дарья Алексеева

06.03.2026

85 682

Примеры расчета для всех случаев

Для наглядности рассмотрим несколько ситуаций.

Пример 1. Оклад в пределах нормы.
Менеджер с окладом 60 000 рублей отработал 1 выходной день (8 часов) в месяце, который не был превышением нормы. Часовая ставка работника — 375 рублей. Работа в выходной будет оплачена дополнительно к окладу в размере: 375 × 8 = 3 000 рублей. Если бы сотрудник работал сверх нормы, оплата составила бы 375 × 8 × 2 = 6 000 рублей.

Пример 2. Сдельная оплата.
Швея-сдельщица с расценкой 1000 рублей за пошив одного изделия в выходной день сшила 3 изделия. Ее оплата за этот день составит: 1000 × 3 × 2 = 6 000 рублей.

Пример 3. Работа в ночное время в выходной.
Если смена в выходной день захватывает ночное время (с 22:00 до 6:00), работодатель обязан применить сразу две нормы: оплату за работу в выходной и повышающий коэффициент за ночные часы (минимум 20%). Это требование вытекает из разъяснений Роструда: работа в выходной оплачивается минимум в двойном размере, а часы, отработанные ночью, — дополнительно в повышенном размере.

Доки

1С-Отчетность

Астрал iКЭДО

Работа в выходной: двойная оплата или отгул

Выбор между деньгами и отдыхом — право сотрудника, а не работодателя. Работодатель не может заставить взять отгул, если работник хочет получить двойную оплату. Волеизъявление сотрудника должно быть оформлено письменно, желательно еще до издания приказа о выходе на работу.

С 1 марта 2025 года выбор стал более ответственным: если сотрудник выбрал отгул, у него есть ровно год, чтобы им воспользоваться, иначе компенсация будет выплачена только при увольнении.

Отчетность, бухучет и налоги

Больничный лист по уходу за ребенком в 2026 году

Александра Кадынцева

03.03.2026

140 185

Не всегда выход на работу в субботу или праздник считается очевидной «сверхурочной». Разберем несколько случаев, когда она не считается таковой и не оплачивается в двойном объеме.

Работа в выходной при сменном графике

Если смена сотрудника по графику выпадает на субботу или воскресенье, эти дни оплачиваются в обычном, а не в повышенном размере. Исключение составляют нерабочие праздничные дни, например, 1 или 9 мая. Если смена по графику пришлась на такой праздник, все часы этой смены оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Вызов сотрудника в выходной при командировке

Вопрос сложный и требует отдельного оформления. Решение о работе в выходной в командировке и ее оплата должны быть согласованы с работодателем. Если работодатель дал указание работать в этот день, то оплата производится по правилам статьи 153 ТК РФ.

Оплата, если выходной стал рабочим из-за производственной необходимости

При возникновении производственной необходимости работодатель может привлечь сотрудника к работе в его выходной, но только с письменного согласия и с соблюдением всех процедур. Оплата в таком случае гарантирована по правилам статьи 153.

Процедура привлечения к работе в выходной строго регламентирована, и ее нарушение грозит штрафами. Для этого нужно подготовить приказ, уведомить сотрудника о необходимости сверхурочной работы, получить его согласие.

Приказ на работу в выходной

Основанием для выхода на работу является приказ руководителя. Унифицированной формы нет, но документ должен содержать: ФИО и должность работника, дату и время работы, причину привлечения и отметку о согласии сотрудника. В приказе также фиксируется волеизъявление работника: согласен ли он на двойную оплату или просит отгул.

Уведомление и согласие сотрудника

До издания приказа необходимо получить письменное согласие сотрудника. Для некоторых категорий работ (инвалиды, женщины, имеющие детей до трех лет) обязательно требуется не только согласие, но и подтверждение, что они ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.

Штрафы за нарушение правил

Ответственность за неверную оплату или неправильное оформление достаточно сурова. За неуплату заработной платы за выход сотрудника на работу в выходной день или оплату не в полном размере предусмотрены следующие штрафы (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

На должностных лиц и ИП: от 10 000 до 20 000 рублей (за первое нарушение).
На юридических лиц: от 30 000 до 50 000 рублей (за первое нарушение).
За повторное нарушение штрафы вырастают: для должностных лиц до 20 000–30 000 рублей (или дисквалификация), для ИП — до 30 000–40 000 рублей, для организаций — до 70 000–100 000 рублей.

Отказ предоставить отгул, если сотрудник его выбрал, также является нарушением и грозит штрафом до 50 000 рублей на организацию.

Как оплачивается работа в выходной, если сотрудник был вызван на несколько часов?

Оплата производится за фактически отработанные часы. Если работа в выходной длилась, например, 3 часа, оплачиваются именно эти 3 часа по правилам двойной оплаты (или в одинарном размере, если выбран отгул).

Нужно ли оплачивать в двойном размере работу в выходной, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени?

Да, нужно. Работа в выходной оплачивается по общим правилам независимо от того, работает сотрудник на полную ставку или на 0,5 ставки. В расчет берется фактически отработанное в выходной время.

Как оплачивается работа в выходной день при вахтовом методе работы?

Для вахтовиков действуют общие правила. Если работа в выходной (в т.ч. по графику вахты) пришлась на нерабочий праздничный день, она оплачивается в двойном размере. Если это просто выходной по графику вахты, но работника привлекли дополнительно — тоже двойная оплата.

Может ли работодатель заставить взять отгул вместо двойной оплаты?

Нет. Выбор формы компенсации (деньги или отгул) — это право работника, закрепленное законом.

Если я выбрал отгул за работу в выходной, когда я могу его взять?

По согласованию с работодателем — в любое удобное время. Главное новое правило — уложиться в течение одного года со дня работы.

Сгорает ли отгул за работу в выходной, если его не использовать?

Нет, не сгорает. Если работник не использовал отгул в течение года, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию.

Как оплачивается работа 31 декабря, если этот день объявлен рабочим?

31 декабря — это обычный рабочий день (если только Правительство не перенесет на него выходной). В 2026 году, согласно переносу, 31 декабря будет рабочим днем. Оплачивается он в стандартном размере.

Как оплачиваются новогодние каникулы (с 1 по 8 января) для сотрудников на окладе?

Это нерабочие праздничные дни. Если сотрудник не работал, оклад выплачивается полностью. Если привлекался к работе, оплата производится по правилам ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере сверх оклада.

Нужно ли оплачивать работу в выходной день, если сотрудник работает удаленно и его рабочий график гибкий?

Да, нужно. Если работодатель дал задание, которое заведомо выполняется в официальный выходной сотрудника, этот день должен быть оплачен в повышенном размере. Главный критерий — работа в день, который является выходным для сотрудника согласно его индивидуальному графику.

Как оплачивается работа в выходной, если сотрудник отработал его, но потом уволился, не использовав отгул?

Если сотрудник выбрал отгул, но уволился, не успев его взять, работодатель обязан при увольнении доплатить разницу между одинарной и двойной оплатой за тот самый отработанный выходной.

Александра Кадынцева

10 марта 2026

Статья была полезна?

Да Нет