Все мы хотим получать за свою работу хорошие деньги. И здесь бухгалтеру важно не допустить ошибок, потому что он рискует не только испортить отношения с коллегами по работе, но и попасть под серьезные наказания. Разберем самые главные ошибки.
Ошибка 1. Нет понимания, что такое зарплата и ее составляющих
Не все выплаты работнику являются его заработной платой – она состоит из трех частей:
– вознаграждение за труд: работник получит то, что «наработал». Это зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий работы;
– компенсационные выплаты: сюда входят доплаты и надбавки, например, если работа проходила в в ночное время, в особых климатических условиях и т.п.;
– стимулирующие выплаты: к ним относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты.
Разобравшись с составом заработной платы, работодатель избежит ряда ошибок: неправильное исчисление среднего заработка, страховых взносов, неправильное налогообложение.
Ошибка 2. Заработная плата работнику установлена ниже МРОТ
Условия оплаты труда надо обязательно включать в трудовой договор с физическим лицом при приеме его на работу. В трудовом договоре следует указать:
– размер тарифной ставки или оклад;
– доплаты;
– надбавки;
– поощрительные выплаты.
Если работодатель установил работнику оклад менее МРОТ, и его месячная зарплата даже с компенсационными или стимулирующими выплатами все равно ниже МРОТ — это нарушение. Но важно помнить, что федеральный МРОТ гарантирован тем работникам, которые отработали полную норму рабочего времени.

Ошибка 3. Неправильное применение районного коэффициента или «северной» надбавки
Размер заработной платы работника, включая районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, должен быть не меньше МРОТ. Но в 2018 году ситуация: Конституционный суд в своем Определении от 27.02.2018 № 252-О-Р указал, что районные коэффициенты и процентные надбавки, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нельзя включать в состав МРОТ. Они идут сверх него.
Ошибка 4. Организация не платит региональный МРОТ
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате можно установить размер минимальной зарплаты в данном субъекте. Но у работодателя есть право написать отказ от присоединения к региональному соглашению в течении 30 календарных дней с момента опубликования соглашения. Если работодатель не сделает этого, то выплата заработной платы ниже регионального МРОТ будет считаться неправомерной.
Ошибка 5. Работнику платят премию, которая не является составной частью заработной платы
Не все премии являются составной частью заработной платы. Сюда не относятся бонусы к юбилейным датам и к определенным событиям в жизни работника – такие выплаты считаются социальными. Даже если в локальных нормативных актах прописать условие выплаты данных «премий», то их все равно нельзя включить в состав заработной платы.
Также надо разграничивать понятия «премия как часть заработной платы» и «премия как социальная выплата». Например, если речь идет о социальной выплате, то такую «премию» не правомерно включать в расчет среднего заработка при определении отпускных или для оплаты дней нахождения работника в командировке. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
Читайте по теме
Кадры / Персонал
Заполнение электронной трудовой книжки (подраздел 1.1 ЕФС-1) в 1С:ЗУП в 2025 году: подробное руководство
29.07.2025
59
Кадры / Персонал
Новые правила командировок с 1 сентября 2025: обзор изменений
29.07.2025
405
Кадры / Персонал
Массовые проверки нелегальной занятости: когда договор ГПХ переквалифицируют в трудовой
08.07.2025
378
Кадры / Персонал
Как посмотреть электронную трудовую книжку
19.06.2025
231 766
Кадры / Персонал
Как оформлять приём иностранных граждан на работу
03.04.2025
900
Кадры / Персонал
Оформление сотрудника на работу: пошаговая инструкция
03.03.2025
5 012
Кадры / Персонал
Справка СТД-Р: как и где её получить
14.02.2025
737 657
Кадры / Персонал
Сдача кадровой отчётности в 2025 году: какие отчёты по кадрам нужно сдавать
12.02.2025
31 836
Кадры / Персонал
Как оформить декрет
19.12.2024
11 228
Статья была полезна?
83% читателей считают статью полезной