Увольнение по соглашению сторон в 2026 году: риски для работодателя

Еще есть работодатели, которые на полном серьезе считают увольнение по соглашению сторон идеальным сценарием. Мол, сотрудник сам же подписал – значит, всем доволен. Эта иллюзия грубо развеется, как только работник решит, что его обманули.

Основные правила

ТК лаконичен: ст. 78 содержит одно (!) предложение о том, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Процедура увольнения по соглашению сторон вполне обычная:

В выплатах тоже ничего особенного нет: зарплата плюс компенсация за неиспользованный отпуск, отгулы. Выходное пособие выплачивается, если это предусмотрено:

Размер выходного пособия устанавливается соглашением. Например, если договорились о том, что это будет среднемесячный заработок, умножьте средний дневной заработок на 20,58. Выходное пособие не облагается НДФЛ и взносами, если предусмотрено соглашением, договором и не превышает лимит – трехкратный средний месячный заработок (шестикратный для Крайнего Севера).

В «прибыльных» расходах выходное пособие учитывается целиком, даже если превышает лимит.

«А я передумал! И не раз»

До подписания соглашения работник (и работодатель, кстати) вправе отозвать заявление (или предложение). После подписания соглашения его можно расторгнуть или аннулировать исключительно по обоюдному согласию.

А если работник последовательно совершил все действия, подтверждая договоренности, но потом вдруг передумал, о чем начал сообщать в письменной форме, более того – неоднократно? В этой ситуации работодателю надо проявлять разумную осторожность. Аннулирование договоренности относительно увольнения в данном случае возможно лишь при взаимном согласии сторон (п. 20 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Настойчивое указание на несогласие – это свидетельство наличия противоречий, т.е. увольнение по соглашению невозможно (см., например, определение Второго КСОЮ от 23.10.2025 № 88-24391/2025).

Иное дело, если работник сначала добровольно заключил соглашение, подписал приказ, получил выплаты, документы – а потом заявил, что не хотел, да еще и спустя длительное время. Напомним, что по спорам об увольнении срок обращения в суд – месяц с даты вручения копии приказа (ст. 392 ТК).

В пользу того, что все было добровольно, свидетельствуют, например, следующие факты:

«А я был в отпуске / на больничном»

Вот это как раз не является основанием для недовольства. Увольнение по соглашению сторон – это не увольнение по инициативе работодателя, которое в самом деле запрещено, если только речь не идет о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) (ч. 6 ст. 81 ТК).

Но работодателю стоит (в особенности если отпуск непродолжительный) все-таки договориться об увольнении после отпуска. Это куда безопаснее. Аналогичную рекомендацию даем и насчет возможности увольнения по соглашению на больничном: подождите, пока работник выздоровеет, и потом заключайте соглашение. Хотя отметим, что по соглашению сторон можно уволиться в любое время, в т.ч. на больничном (ст. 78 ТК, письмо Роструда от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1, апелляционное определение Мосгорсуда от 16.11.2018 по делу № 33-49594/2018).

«А я беременна»

Вы подписали соглашение, выплатили пособие, расстались по-хорошему – и тут приходит бывшая сотрудница и заявляет, что беременна. С одной стороны, конечно, увольнение по соглашению сторон возможно и во время беременности, поскольку это не увольнение по инициативе администрации. С другой – не рискуйте. Даже если женщина узнала о своем состоянии уже после подписания соглашения и передумала увольняться, аннулируйте это соглашение. Практически всегда суд на стороне будущих мам (см., например, определения ВС от 20.06.2016 № 18-КГ16-45, от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, Восьмого КСОЮ от 12.12.2023 № 88-25824/2023, Шестого КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 88-16252/2024 и многие другие).

«Меня заставили»

Это, пожалуй, самая спорная тема. Давление – это субъективная, оценочная категория: то, что один воспринимает как давление, другой не воспринимает никак. Как правило, суды работников восстанавливают, если есть реальные факты, которые могут свидетельствовать о давлении, например:

Если же реальных фактов нет, то увольнение по соглашению сторон может быть признано законным. Например, сотрудник появился на работе в состоянии опьянения – ему предложено уволиться по соглашению, в противном случае последует увольнение за дисциплинарный проступок (неприятная статья, мешает в дальнейшем трудоустройстве). Давление это или нет? Рискнем предположить, что нет оснований считать увольнение по соглашению сторон совершенным под давлением, если:

Итак, соглашение сторон – это соглашение, которое будет оцениваться как на корректность оформления, так и на отсутствие пороков волеизъявления. Работодателю следует проявлять осторожность и заключать соглашения только тогда, когда есть 100%-ная уверенность в отсутствии претензий. В противном случае «сделка» легко трансформируется в судебные тяжбы с восстановлением, компенсацией вынужденного прогула, уплатой госпошлин и т.п.