Новости Законодательства
28 Марта 2019
Поделиться:

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он ушел без отработки?


Сотрудник написал заявление на увольнение одним днем. После этого на работу больше не выходил. Спустя некоторое время работодатель уволил его за прогул. Уволенный обратился в суд, он был не согласен с увольнением за прогул, т.к. писал заявление на увольнение по собственному желанию. Изначально суд поддержал работника, но апелляционный суд поддержал работодателя. Согласно ТК РФ сотрудник должен был обсудить с работодателем уход без отработки, но не обсудил. А других оснований для досрочного увольнения у него не было. Таким образом сотрудник должен был работать положенные две недели.

Документ: Апелляционное определение Омского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-986/2019


Комментарии для сайта Cackle