Производственный календарь 2026 года определяет ритм работы всех российских организаций. В предстоящем году работодателей и бухгалтеров ожидает 247 рабочих дней, 118 выходных и праздничных дней, а также 1972 нормочаса при стандартной 40-часовой неделе. Календарь включает семь периодов длинных выходных и четыре сокращенных рабочих дня. Эта информация критически важна для расчета зарплат, планирования отпусков, составления графиков работы и соблюдения трудового законодательства.

Ключевые показатели 2026 года

Общая структура времени. 2026 год содержит 365 календарных дней, которые распределяются между рабочим временем и периодами отдыха в пропорции примерно 2:1.

Рабочее время. При стандартной 40-часовой рабочей неделе норма составляет 1972 часа в год, что означает в среднем 164,3 рабочих часа ежемесячно. Для сравнения с другими режимами работы: при 36-часовой неделе норма составляет 1774,4 часа, при 24-часовой — 1181,6 часа.

Праздничные периоды. Наиболее продолжительными станут новогодние каникулы — 12 дней подряд с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Остальные федеральные праздники образуют шесть трехдневных выходных блоков и один однодневный праздник в ноябре.

Распределение рабочих дней по месяцам

Неравномерность рабочих дней по месяцам в 2026 году создает значительные колебания в планировании деятельности организаций.

Пиковые и минимальные месяцы. Июль становится самым насыщенным рабочим месяцем с 23 рабочими днями и 184 нормочасами. В противоположность ему январь содержит лишь 15 рабочих дней из-за продолжительных новогодних каникул. Эта разница в 8 рабочих дней требует особого внимания при планировании производственных процессов.

Праздничные периоды и переносы выходных

Структура праздничных дней 2026 года формируется за счет переносов выходных, создающих продолжительные периоды отдыха.

Механизм переносов. Правительство РФ перенесло следующие выходные дни: с 3 января на 9 января, с 4 января на 31 декабря, с 8 марта на 9 марта, с 9 мая на 11 мая. Эти переносы обеспечивают создание трехдневных выходных блоков вместо разрозненных выходных дней.

Квартальное распределение рабочего времени

Нагрузка по кварталам в 2026 году распределяется крайне неравномерно, что влияет на планирование деятельности организаций.

Сезонные особенности. Третий квартал оказывается самым напряженным с 66 рабочими днями и 528 нормочасами. Первый квартал, напротив, содержит наименьшее количество рабочих дней — всего 55, что на 11 дней меньше летнего периода. Такая неравномерность требует гибкого подхода к планированию отпусков сотрудников и распределению рабочей нагрузки.

Сокращенные рабочие дни

В 2026 году предусмотрено четыре предпраздничных дня с сокращенным рабочим временем на один час.

Даты сокращенных дней:

• 30 апреля (перед праздниками 1-3 мая)
• 8 мая (перед Днем Победы 9-11 мая)
• 11 июня (перед Днем России 12-14 июня)
• 3 ноября (перед Днем народного единства)

Правила оплаты. Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, сокращенные дни оплачиваются в полном размере без уменьшения заработной платы. Работодатель не вправе требовать отработки недостающего часа или удерживать его из зарплаты сотрудника.

Нормы рабочего времени по режимам

Производственный календарь 2026 года устанавливает различные нормы рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей недели.

Стандартные нормы:

• 40-часовая неделя: 1972 часа в год (164,3 часа в месяц)
• 36-часовая неделя: 1774,4 часа в год
• 24-часовая неделе: 1181,6 часа в год

Особенности применения. Сокращенная 36-часовая неделя применяется для работников вредных производств, несовершеннолетних сотрудников и некоторых категорий педагогических работников. 24-часовая неделя устанавливается для работников с особо тяжелыми условиями труда.

Практические рекомендации для бухгалтеров

Производственный календарь 2026 года создает ряд специфических задач для бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства.

Расчет заработной платы. При начислении месячных окладов следует использовать среднемесячную норму 164,3 часа для 40-часовой недели. При сдельной оплате труда необходимо учитывать фактическое количество рабочих дней в каждом конкретном месяце.

Переработка в праздники. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере либо компенсируется предоставлением другого выходного дня согласно статье 153 ТК РФ. При этом нормальная продолжительность ежедневной работы в праздничный день не должна превышать восьми часов.

Больничные расчеты. При расчете пособий по временной нетрудоспособности используются календарные дни за исключением нерабочих праздничных дней в соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ.

Командировочные расходы. Размер суточных в праздничные дни остается стандартным и не увеличивается согласно статье 217 Налогового кодекса РФ.