Трудоустройство по ТК обеспечивает работникам социальные гарантии. Это оплачиваемый отпуск и больничный, компенсации за вредные условия работы и другие преимущества. А еще такого сотрудника нельзя выкинуть из компании ни с того ни с сего.
Каждый решает для себя, а мы просто напоминаем, как происходит увольнение с неофициальной работы и на какие неприятности могут нарваться при этом работодатель и работник.
Порядок увольнения с официальной работы
Действие трудового договора между работодателем и сотрудником можно прекратить по основаниям, перечисленным в статье 77 ТК.
Инициатива может исходить от любой стороны. Однако есть общие правила:
- сотрудник предупреждает об уходе минимум за две недели;
- работодатель издает приказ и выплачивает сотруднику расчет.
Работодателю безосновательное увольнение судами, штрафами и даже дисквалификацией в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Работник, с которым расторгают трудовой договор, получает:
- зарплату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
А на что могут рассчитывать неофициальные работники и работодатели?
Порядок увольнения с неофициальной работы
Порядок увольнения с неофициальной работы очень простой: можно просто однажды забыть дорогу в офис/на завод/на ферму и так далее. Если при этом сотрудник успел получить зарплату, он рискует только репутацией.
Неофициальный работодатель также может однажды поставить работника перед фактом, что он больше не нужен компании. При этом он может не издавать никаких документов. И не выдавать расчет. Чем он рискует?
Если работник в такой ситуации хочет восстановиться в компании или получить расчет, нужно обратиться в суд с требованием о признании фактически существующих трудовых отношений. Успех не гарантирован, но шансы хорошие — уволенные сотрудники часто выигрывают дела.
Получается, работодатель рискует тем, что его оштрафуют, обяжут восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
***
Когда отношения работодателя и работника не оформлены по ТК, они могут полагаться только на порядочность друг друга. Если же визави окажется подлецом и вам захочется восстановить справедливость, придется тратить ресурсы на судебные разбирательства.
Читайте по теме
Кадры / Персонал
Заполнение электронной трудовой книжки (подраздел 1.1 ЕФС-1) в 1С:ЗУП в 2025 году: подробное руководство
29.07.2025
1 003
Кадры / Персонал
Новые правила командировок с 1 сентября 2025: обзор изменений
29.07.2025
5 724
Кадры / Персонал
Массовые проверки нелегальной занятости: когда договор ГПХ переквалифицируют в трудовой
08.07.2025
474
Кадры / Персонал
Как посмотреть электронную трудовую книжку
19.06.2025
233 253
Кадры / Персонал
Как оформлять приём иностранных граждан на работу
03.04.2025
1 102
Кадры / Персонал
Оформление сотрудника на работу: пошаговая инструкция
03.03.2025
5 547
Кадры / Персонал
Справка СТД-Р: как и где её получить
14.02.2025
739 975
Кадры / Персонал
Сдача кадровой отчётности в 2025 году: какие отчёты по кадрам нужно сдавать
12.02.2025
32 194
Кадры / Персонал
Как оформить декрет
19.12.2024
11 560
Статья была полезна?
83% читателей считают статью полезной