Теперь работодатели обязаны доплачивать за наставничество

1 марта 2025 года вступила в силу новая статья Трудового кодекса РФ — 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

Минтруд поясняет, что к категории трудового наставничества относится работа, в процессе которой один сотрудник помогает другому овладеть навыками, необходимыми на производстве и/или рабочем месте. Теперь работодатель вправе поручить такую работу только с письменного согласия наставника и за дополнительную плату.

Чтобы процесс обучение в организации соответствовал новым нормам ТК, работодатели обязаны обновить внутреннюю учётную политику. Как минимум в трудовом договоре или допсоглашении к нему нужно указать возможные формы наставничества, их особенности и сроки, а также определить размер оплаты для данной деятельности.

Коммерческие организации и предприниматели, нанимающие работников, должны самостоятельно определить условия и размер оплаты наставничества для своего бизнеса. Это может быть один из следующих вариантов:

• надбавка к окладу в виде процентов;
• фиксированная ежемесячная сумма, рассчитанная исходя из количества обучающихся новичков;
• почасовая оплата за время, которое была фактически затрачено на обучение.

Для учреждений бюджетной сферы Правительство может разработать специальные законы и НПА, устанавливающие нормы доплаты за наставничество.

Статья 351.8 предоставляет работникам право досрочно отказаться от порученного ему наставничества, а работодатель — досрочно отменить назначение наставника, предупредив минимум за 3 рабочих дня.