Новости
20 Ноября 2018
Поделиться:

Расчёт ночных сверхурочных



В своем письме № 14-1/ООГ-7353 от 4 сентября 2018 года Минтруд разъяснил некоторые спорные моменты по оплате сверхурочного и ночного труда.

Напомним, что работодатели обязаны производить дополнительные выплаты работникам, которые привлекаются к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К таковым относятся:

– выполнение работ различной квалификации и совмещение должностей;

– сверхурочная работа;

– работа в ночное время;

– работа в выходные /праздничные дни.

Размер таких выплат может быть оговорен в трудовом договоре и в других нормативных актах, но при этом он не должен быть меньше прописанного в законе размера. Сверхурочная работа, к примеру, согласно ТК РФ, должна оплачиваться не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы и не менее чем в двойном размере за все последующие часы.

Что касается работы в ночное время, то сюда относится работа с 22:00 до 6:00. Доплата за неё составляет 20%.

Спорный момент, который разрешил Минтруд в своём письме, – это размер выплат, предоставляемых работнику, который выполняет сверхурочную работу и при этом делает это в ночное время. Минтруд разъясняет: работник должен получить доплату и за первое, и за второе.

Пример расчёта:

Сотрудник компании N. работает по графику 5/2. Его оклад составляет 29 920. В январе он отработал 136 часов. Помимо этого, 4 часа сотрудник проработал сверхурочно, из них 2 часа пришлось на ночное время.

Сначала считаем часовую тарифную ставку работника:
29 920 руб. / 136 часов = 220 руб.


Доплата за сверхурочную работу составит :
220 * 2 * 1,5 + 220 * 2 * 2 = 1540 руб.


Доплата за работу в ночное время составит:
220 * 2 * 20% = 88 руб.


Итого за январь сотрудник должен получить:
29920 + 1540 + 88 = 31 548 руб.

Будьте в курсе новых публикаций

Подпишитесь на рассылку