Новости Законодательства
6 Февраля 2019
Поделиться:

Заплатили сотруднику за вынужденный прогул? Не забудьте начислить НДФЛ и уплатить взносы


Вынужденный прогул — понятие законодательно неопределенное. Судить о нем можно, основываясь на результатах судебной практики за последние несколько лет. Если трудовая инспекция или суд постановляет работодателю компенсировать работнику вынужденный прогул, работодатель обязан выплатить средний заработок за время, которое сотрудник не работал. Помимо самой выплаты необходимо начислить налог на доход физического лица, а также перечислить все взносы. Однако тут есть нюанс. Удержать налог можно только если в судебном решении о выплате есть разделение общей суммы на части: одна перечисляется сотруднику, а другая в бюджет. В противном случае необходимо поставить в известность сотрудника и ИФНС о том, что НДФЛ удержать невозможно. Отразить данную выплату в отчетности 6-НДФЛ надо в том периоде, в котором была осуществлена выплата. Таким образом, уточненные декларации представлять не требуется. Но расчет по страховым взносам придется уточнить.

Документ: Письмо ФНС России от 14.01.2019 N БС-4-11/228


Будьте в курсе новых публикаций

Подпишитесь на рассылку