Новости Законодательства
29 Августа 2019
Поделиться:

Сколько нужно платить сотруднику в командировке за сверхурочную работу



В выходные и нерабочие праздничные дни работники свободны от исполнения обязанностей по трудовому договору. Они могут проводить это время по своему усмотрению.

Однако руководитель может привлечь персонал к сверхурочной работе. За нее компания или организация должна платить сотруднику как минимум в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Это правило касается и сверхурочной работы в командировке, указано в п. 5 положения, утвержденного постановлением Правительства № 749.

Командированному сотруднику нужно платить за сверхурочную работу, если он:

  • будучи в командировке привлечен к сверхурочной работе;
  • специально командирован для работы в выходной или праздник
  • выехал в командировку в выходной или праздник;
  • находился в пути к месту командировки или обратно в выходной или праздник;
  • вернулся из командировки в выходной или праздник.
Конкретный размер оплаты можно закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или контракте с сотрудником.

Примечание: если сотруднику пришлось трудится в выходной не весь рабочий день, платить в повышенном размере нужно только за фактически отработанные часы.


Будьте в курсе новых публикаций

Подпишитесь на рассылку