Новости Законодательства
29 августа 2019
Поделиться:
Сколько нужно платить сотруднику в командировке за сверхурочную работу
В выходные и нерабочие праздничные дни работники свободны от исполнения обязанностей по трудовому договору. Они могут проводить это время по своему усмотрению.
Однако руководитель может привлечь персонал к сверхурочной работе. За нее компания или организация должна платить сотруднику как минимум в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Это правило касается и сверхурочной работы в командировке, указано в п. 5 положения, утвержденного постановлением Правительства № 749.
Командированному сотруднику нужно платить за сверхурочную работу, если он:
- будучи в командировке привлечен к сверхурочной работе;
- специально командирован для работы в выходной или праздник
- выехал в командировку в выходной или праздник;
- находился в пути к месту командировки или обратно в выходной или праздник;
- вернулся из командировки в выходной или праздник.
Примечание: если сотруднику пришлось трудится в выходной не весь рабочий день, платить в повышенном размере нужно только за фактически отработанные часы.
