Положение о ненормированном рабочем дне. Образец

Ненормированный режим работы имеет следующие условия:

• сотрудник выходит на работу в часы помимо установленного рабочего времени;

• дополнительное время работы обусловлено производственной необходимостью;

• основанием для ненормированного режима является распоряжение руководителя компании;

• дополнительная нагрузка на работника осуществляется только с его согласия.

Все эти условия закреплены в ст. 101 Трудового кодекса РФ. Важно не путать ненормированный рабочий день и сверхурочную работу. Чем они отличаются, мы рассказывали в одной из статей.

Основные разделы положения

Если компания впервые сталкивается с введением ненормированного режима и не имеет практики составления этого документа, всегда можно воспользоваться готовыми шаблонами. Примерная форма представлена на профессиональных интернет-ресурсах. Но готовое положение стоит денег, поэтому предлагаем подробно рассмотреть образец и самостоятельно составить документ. Основа содержания положения о ненормированном рабочем дне должна быть подкреплена соответствующими законодательными нормами:

• «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019);

• Отраслевые и ведомственные нормативно-правовые акты (например, приложение к приказу Минтранса РФ «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени»).

Образец содержит следующие основные разделы:

1. Общие положения

В этом разделе прописывается:

• Суть документа — положение устанавливает порядок привлечения сотрудников к работе вне основного времени;

• Дата вступления в силу;

• Основание для возможного внесения изменений.

2. Установление ненормированного рабочего дня

Этот раздел содержит:

• Перечень должностей, которые будут работать в дополнительное к основному время;

• Основание для введения ненормированного дня для каждого должностного лица — трудовой договор;

• Обязанность работника с ненормированным режимом соблюдать нормы основного рабочего времени;

• Определение формы учета ненормированного рабочего времени (журнал учета) и ответственных лиц.

3. Порядок установления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

В этом разделе прописывается:

• Компенсация за дополнительное отработанное время осуществляется за счет предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска;

• Каким образом производится расчет количества дополнительных отпускных дней;

• Список должностей и соответствующий им дополнительный отпуск, выраженный в количестве дней;

• Условия для предоставления отпуска;

• Ответственные лица за соблюдение этого раздела положения.

Как оплачивается труд работника с ненормированным графиком, а также про оформление и расчет отпуска, можно почитать здесь и здесь.

При составлении положения о ненормированном рабочем дне необходимо учитывать мнение профсоюза или другого органа, представляющего интересы коллектива. Отметка об этом должна стоять в документе.

Принятый документ должен быть подписан директором компании и должностными лицами, представляющими руководство.

Как отменить ненормированный рабочий день, мы рассказывали здесь.