Образец положения о ненормированном рабочем дне
Отдел продаж:
Отдел продаж
График работы
Положение о ненормированном рабочем дне. Образец
Бухгалтерия и кадры

Положение о ненормированном рабочем дне. Образец



Ненормированный режим работы имеет следующие условия:


  • сотрудник выходит на работу в часы помимо установленного рабочего времени;

  • дополнительное время работы обусловлено производственной необходимостью;

  • основанием для ненормированного режима является распоряжение руководителя компании;

  • дополнительная нагрузка на работника осуществляется только с его согласия.

Все эти условия закреплены в ст. 101 Трудового кодекса РФ. Важно не путать ненормированный рабочий день и сверхурочную работу. Чем они отличаются, мы рассказывали в одной из статей.


Основные разделы положения


Если компания впервые сталкивается с введением ненормированного режима и не имеет практики составления этого документа, всегда можно воспользоваться готовыми шаблонами. Примерная форма представлена на профессиональных интернет-ресурсах. Но готовое положение стоит денег, поэтому предлагаем подробно рассмотреть образец и самостоятельно составить документ. Основа содержания положения о ненормированном рабочем дне должна быть подкреплена соответствующими законодательными нормами:


  • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019);

  • Отраслевые и ведомственные нормативно-правовые акты (например, приложение к приказу Минтранса РФ «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени»).

Образец содержит следующие основные разделы:


1. Общие положения


В этом разделе прописывается:


  • Суть документа — положение устанавливает порядок привлечения сотрудников к работе вне основного времени;

  • Дата вступления в силу;

  • Основание для возможного внесения изменений.

2. Установление ненормированного рабочего дня


Этот раздел содержит:


  • Перечень должностей, которые будут работать в дополнительное к основному время;

  • Основание для введения ненормированного дня для каждого должностного лица — трудовой договор;

  • Обязанность работника с ненормированным режимом соблюдать нормы основного рабочего времени;

  • Определение формы учета ненормированного рабочего времени (журнал учета) и ответственных лиц.

3. Порядок установления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.


В этом разделе прописывается:


  • Компенсация за дополнительное отработанное время осуществляется за счет предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска;

  • Каким образом производится расчет количества дополнительных отпускных дней;

  • Список должностей и соответствующий им дополнительный отпуск, выраженный в количестве дней;

  • Условия для предоставления отпуска;

  • Ответственные лица за соблюдение этого раздела положения.

Как оплачивается труд работника с ненормированным графиком, а также про оформление и расчет отпуска, можно почитать здесь и здесь.


При составлении положения о ненормированном рабочем дне необходимо учитывать мнение профсоюза или другого органа, представляющего интересы коллектива. Отметка об этом должна стоять в документе.


Принятый документ должен быть подписан директором компании и должностными лицами, представляющими руководство.


Как отменить ненормированный рабочий день, мы рассказывали здесь.


Комментарии для сайта Cackle
Предыдущая статья
Следующая статья
Следующая статья
Зарегистрируйте бизнес онлайн за 15 минут
Зарегистрировать бизнес
Создайте машиночитаемую доверенность (МЧД) за 2 минуты. Работайте с доверенностями эффективно!
autohello-finger