Положение о ненормированном рабочем дне. Образец

Положение о ненормированном рабочем дне. Образец

Чтобы сотрудники компании работали по ненормированному графику, руководству необходимо закрепить этот режим нормативно-правовыми актами. Начинать надо с Положения о ненормированном рабочем дне.

2 Декабря 2019 245
Поделиться:


Ненормированный режим работы имеет следующие условия:


  • сотрудник выходит на работу в часы помимо установленного рабочего времени;

  • дополнительное время работы обусловлено производственной необходимостью;

  • основанием для ненормированного режима является распоряжение руководителя компании;

  • дополнительная нагрузка на работника осуществляется только с его согласия.

Все эти условия закреплены в ст. 101 Трудового кодекса РФ. Важно не путать ненормированный рабочий день и сверхурочную работу. Чем они отличаются, мы рассказывали в одной из статей.


Основные разделы положения


Если компания впервые сталкивается с введением ненормированного режима и не имеет практики составления этого документа, всегда можно воспользоваться готовыми шаблонами. Примерная форма представлена на профессиональных интернет-ресурсах. Но готовое положение стоит денег, поэтому предлагаем подробно рассмотреть образец и самостоятельно составить документ. Основа содержания положения о ненормированном рабочем дне должна быть подкреплена соответствующими законодательными нормами:


  • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019);

  • Отраслевые и ведомственные нормативно-правовые акты (например, приложение к приказу Минтранса РФ «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени»).

Образец содержит следующие основные разделы:


1. Общие положения


В этом разделе прописывается:


  • Суть документа — положение устанавливает порядок привлечения сотрудников к работе вне основного времени;

  • Дата вступления в силу;

  • Основание для возможного внесения изменений.

2. Установление ненормированного рабочего дня


Этот раздел содержит:


  • Перечень должностей, которые будут работать в дополнительное к основному время;

  • Основание для введения ненормированного дня для каждого должностного лица — трудовой договор;

  • Обязанность работника с ненормированным режимом соблюдать нормы основного рабочего времени;

  • Определение формы учета ненормированного рабочего времени (журнал учета) и ответственных лиц.

Какую продолжительность имеет ненормированный рабочий день, вы можете прочитать в нашей статье.


3. Порядок установления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.


В этом разделе прописывается:


  • Компенсация за дополнительное отработанное время осуществляется за счет предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска;

  • Каким образом производится расчет количества дополнительных отпускных дней;

  • Список должностей и соответствующий им дополнительный отпуск, выраженный в количестве дней;

  • Условия для предоставления отпуска;

  • Ответственные лица за соблюдение этого раздела положения.

Как оплачивается труд работника с ненормированным графиком, а также про оформление и расчет отпуска, можно почитать здесь и здесь.


При составлении положения о ненормированном рабочем дне необходимо учитывать мнение профсоюза или другого органа, представляющего интересы коллектива. Отметка об этом должна стоять в документе.


Принятый документ должен быть подписан директором компании и должностными лицами, представляющими руководство.


Как отменить ненормированный рабочий день, мы рассказывали здесь.



Комментарии

Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено

Будьте в курсе новых публикаций

Подпишитесь на рассылку