Продлены сроки сдачи отчётности в ноябре

Коронавирус не сдаёт позиции, поэтому Указом Президента РФ от 20 октября 2021 года№ 595 в России вводится режим нерабочих дней.

Нерабочие дни с сохранением за сотрудниками заработной платы продлятся с 30 октября по 7 ноября 2021 года. В некоторых регионах этот режим установлен досрочно. В Москве он действует с 28 числа, в Воронежской, Курской, Нижегородской, Пермской, Самарской областях и Северной Карелии — с 25 октября.

В связи с нерабочей неделей переносятся сроки предоставления некоторых отчётов.

Перенос срока сдачи отчётности в связи с коронавирусом

По общему правилу срок предоставления формы 6-НДФЛ за 9 месяцев и РСВ за 9 месяцев истекает 1 ноября 2021 года (статья 230 и 431 НК РФ). Если эта дата приходится на нерабочий день, то крайним сроком представления отчётности считается ближайший рабочий день после 1 ноября.

Поскольку на территории РФ установлены нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября, то срок представления данной отчётности продлевается до 8 ноября 2021 года включительно.

Также на 8 ноября перенесли срок уплаты земельного и транспортного налога.

Вслед за ФНС срок сдачи отчётности перенёс и Росстат.

В частности, на 8 ноября 2021 года перенесён срок сдачи следующих отчётов:

• № 5-З «Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)»;
• № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»;
• № 3-фермер (МП) «Сведения о производстве продукции животноводства и поголовье скота»;
• № 4-запасы «Сведения о запасах топлива»;
• № П-1 (СХ) «Сведения о производстве и отгрузке сельскохозяйственной продукции».

Всего перенос коснулся 16 статистических отчётов.

При этом Росстат и его территориальные органы будут работать с 30 по 7 ноября. В этот период можно будет сдавать статистическую отчётность.

Памятка: что делать работодателю в период пандемии

Согласно ТК РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасные условия труда. В период пандемии он также должен соблюдать требования ст. 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Поэтому во время пандемии коронавируса работодателю необходимо позаботиться о безопасности своих сотрудников.

Одно из самых эффективных средств противодействия распространению коронавируса — переход на удалённую работу.

Для того чтобы установить режим удалённой работы, необходимо:

• Издать приказ о временном переводе сотрудников на удалённую работу и ознакомить с ним работников. Перевод должен проходить с учётом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете предоставить необходимые ресурсы.
• Определить список работников и порядок организации работы, график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении.

При этом помните, что уровень оплаты труда при сохранении объёма обязанностей с переводом на удалённую работу не меняется.

Если же особенности работы таковы, что ввести «удалёнку» нельзя, то следует соблюдать антиковидные меры на рабочих местах:

Подписаться на рассылку

Подписаться

Отправляя заявку, я даю согласие на обработку персональных данных.

Защита от спама reCAPTCHA Конфиденциальность и Условия использования

Успех

Ошибка

Публикуем новости продуктов и актуальные вопросы на тему отчетности в Telegram — переходите, чтобы ничего не упустить