Отчет 1-ПР в статистику
Уважаемые клиенты! Мы обеспечиваем бесплатный выпуск новых сертификатов ЭП ФЛ взамен сертификатов ЭП ФЛ, выданных УЦ «Калуга Астрал», действительных на 20 июля 2024 года через УЦ «Аналитический центр». Подробнее
Отдел продаж:
Отдел продаж
График работы

Форма 1-ПР


вопросы

Форма 1-ПР служит для информирования службы статистики о начавшихся и законченных на предприятии забастовках. Расскажем подробнее про отчёт 1-ПР: кто сдаёт, в какой срок и как заполнять новую форму в 2022 году.

Кто, куда и в какой срок сдаёт отчёт 1-ПР

Форму 1-ПР сдают все юридические лица, кроме малого бизнеса. Но есть нюанс: её необходимо сдать только в том случае, если в отчётном месяце в организации была начата или закончена забастовка сотрудников, даже если судом она признана незаконной.

Форма 1-ПР ежемесячная. Юрлица заполняют форму и сдают её в территориальный орган Росстата на 2 день после отчётного периода, аналогично поступают их подразделения.

Форма 1-ПР не составляется при остановке работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей в организациях-смежниках.

Как заполнять отчёт 1-ПР в статистику

Бланк отчёта 1-ПР утверждён Приказом Росстата от 30 июля 2021 года № 457 и применяется с отчётности в 2022 году.

Скачать форму 1-ПР 2022

Отчёт состоит из титульного листа и большой таблицы с различными показателями.

В адресной части формы указывается полное наименование организации в соответствии с учредительными документами, а в скобках — краткое наименование.

В строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом, указанный в ЕГРЮЛ; либо адрес, по которому юридическое лицо фактически осуществляет свою деятельность, если он не совпадает с юридическим адресом.

В кодовой части титульного листа формы отчитывающаяся организация проставляет:

  • код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) — для юридического лица, не имеющего обособленных подразделений;
  • идентификационный номер — для обособленного подразделения юридического лица и для головного подразделения юридического лица.

Порядок заполнения показателей таблицы:

01 — день начала забастовки, приостановления работы;

02 — месяц её начала;

03 — день возобновления работы;

04 — месяц возобновления;

05 — продолжительность в сутках.

Продолжительность забастовки определяется количеством рабочего времени. В качестве минимальной продолжительности забастовки для учёта принимается один час. Графа 5 заполняется только по забастовкам продолжительностью более одного рабочего дня (смены). Продолжительность забастовки, которая длится более одного полного рабочего дня (одной смены), учитывается в рабочих днях со дня начала акции первой группой вовлечённых работников до дня её окончания последней группой работников, непосредственно вовлечённых в забастовку. Дни перерыва в акции не включаются.

06 — среднесписочная численность работников предприятия в предшествующем забастовке месяце;

07 — численность бастующих;

08 — численность косвенно вовлечённых сотрудников, под которыми понимаются работники, вынужденные приостановить деятельность.

В следующих графах оценивается материальный ущерб от забастовки. В графах 9 и 10 отмечаются показатели по забастовкам продолжительностью менее одной смены:

09 — потери рабочего времени по количеству работников;

10 — потери в непроизведённой продукции (стоимость в рублях).

Графы 11-13 включают в себя сведения о материальном ущербе в случае, если забастовка длилась одну смену и более:

11 — потери в человеко-днях;

12 — стоимость непроизведённой продукции в рублях;

13 — число организаций, которым не были поставлены товары из-за стачки.

В графе 11 в число человекодней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении указанной графы при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, то потери рабочего времени рассчитываются так: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек · 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человекодней.

Следующие две графы включают в себя данные о переходящей забастовке, то есть такой, которая не заканчивается в отчётном месяце:

14 — численность бастующих;

15 — численность косвенно вовлечённых в такую забастовку.

В графе 16 указывают код причины забастовки:

  • 02 — проблемы, касающиеся условий труда (сокращение или увеличение количества часов работы, организация работы, а также охрана здоровья и безопасности на рабочем месте);
  • 03 — проблемы кадровой политики в организации (перемещение кадров, пересмотр штатного расписания должностей, закрытие организации, сокращение штатов и увольнения);
  • 04 — другие проблемы дискриминации, ограничения свободы, нарушения трудового законодательства;
  • 05 — забастовка сочувствия и солидарности (например, активная поддержка группы работников со стороны других работников, хотя последние не имеют прямой заинтересованности в конкретном трудовом конфликте);
  • 06 — забастовка протеста (например, выражение недовольства правительственной политикой или решениями, влияющими на условия труда);
  • 07 — проблемы, касающиеся заработной платы, премий и других выплат (например, низкая заработная плата, методы её подсчёта и условия выплаты);
  • 08 — несвоевременность выплаты заработной платы;
  • 09 — иные причины.

Особенности заполнения формы организациями, имеющими обособленные подразделения

При наличии у юридического лица обособленных подразделений форма 1-ПР заполняется как по обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений. Это значит, что обособленные подразделения заполняют и сдают отчётность 1-ПР в статистику самостоятельно. В показателях указывается наименование подразделения и юрлица, адрес подразделения или юрлица, идентификационный номер.

Росстат теперь принимает отчётность только в электронном виде. Для того чтобы отчитаться в статистику и другие контролирующие органы, воспользуйтесь сервисом для сдачи электронной отчётности. «Астрал Отчёт 5.0» — это удобный онлайн-сервис, в котором можно вести несколько организаций в режиме одного окна, «Астрал Отчёт 4.5» — программа для ПК, в которой есть всё для сдачи отчётности онлайн, а «1С-Отчётность» можно использовать в привычном интерфейсе 1С.

Продукты по направлению

1С-Отчетность

Сервис передачи отчетности в контролирующие органы из программ «1С-Предприятие»

Астрал Отчет 5.0

Онлайн-сервис для передачи отчетности в контролирующие органы

Астрал Отчет 4.5

Программа для отправки отчетности и организации документооборота с контрагентами

Требуется программа отчетности?

Свяжитесь с нашими менеджерами, они подберут тариф и помогут подключиться.

/local/templates/astral/img/form/feedback.png
Комментарии для сайта Cackle
Не пора ли обновиться?
Проверьте вашу версию КриптоПро
в два клика
Проверить
Подключите 1С-Отчетность бесплатно на 30 дней
Зарегистрируйте бизнес онлайн за 15 минут
Зарегистрировать бизнес
Скачайте программу Астрал Помощник
для подготовки ПК к работе с электронной подписью
Никаких скрытых платежей!
Поможем с получением электронной подписи (КЭП ФНС) без посещения инспекции
3 минуты — и готово! Скачайте бесплатную программу Астрал Помощник и начните работу
с электронной подписью прямо сейчас
{{FORM-FEEDBACK1 data-uname="3" data-color-brand="indigo" data-display="INLINE" data-button-text="Купить в 1 клик"}}
Чтобы увидеть больше наших решений,
загляните в Каталог
autohello-finger