Форма 1-ПР

Форма 1-ПР служит для информирования службы статистики о начавшихся и законченных на предприятии забастовках. Расскажем подробнее про отчёт 1-ПР: кто сдаёт, в какой срок и как заполнять новую форму в 2022 году.

Кто, куда и в какой срок сдаёт отчёт 1-ПР

Форму 1-ПР сдают все юридические лица, кроме малого бизнеса. Но есть нюанс: её необходимо сдать только в том случае, если в отчётном месяце в организации была начата или закончена забастовка сотрудников, даже если судом она признана незаконной.

Форма 1-ПР ежемесячная. Юрлица заполняют форму и сдают её в территориальный орган Росстата на 2 день после отчётного периода, аналогично поступают их подразделения.

Форма 1-ПР не составляется при остановке работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей в организациях-смежниках.

Как заполнять отчёт 1-ПР в статистику

Бланк отчёта 1-ПР утверждён Приказом Росстата от 30 июля 2021 года № 457 и применяется с отчётности в 2022 году.

Скачать форму 1-ПР 2022

Отчёт состоит из титульного листа и большой таблицы с различными показателями.

В адресной части формы указывается полное наименование организации в соответствии с учредительными документами, а в скобках — краткое наименование.

В строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом, указанный в ЕГРЮЛ; либо адрес, по которому юридическое лицо фактически осуществляет свою деятельность, если он не совпадает с юридическим адресом.

В кодовой части титульного листа формы отчитывающаяся организация проставляет:

код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) — для юридического лица, не имеющего обособленных подразделений;
идентификационный номер — для обособленного подразделения юридического лица и для головного подразделения юридического лица.

Порядок заполнения показателей таблицы:

01 — день начала забастовки, приостановления работы;

02 — месяц её начала;

03 — день возобновления работы;

04 — месяц возобновления;

05 — продолжительность в сутках.

Продолжительность забастовки определяется количеством рабочего времени. В качестве минимальной продолжительности забастовки для учёта принимается один час. Графа 5 заполняется только по забастовкам продолжительностью более одного рабочего дня (смены). Продолжительность забастовки, которая длится более одного полного рабочего дня (одной смены), учитывается в рабочих днях со дня начала акции первой группой вовлечённых работников до дня её окончания последней группой работников, непосредственно вовлечённых в забастовку. Дни перерыва в акции не включаются.

06 — среднесписочная численность работников предприятия в предшествующем забастовке месяце;

07 — численность бастующих;

08 — численность косвенно вовлечённых сотрудников, под которыми понимаются работники, вынужденные приостановить деятельность.

В следующих графах оценивается материальный ущерб от забастовки. В графах 9 и 10 отмечаются показатели по забастовкам продолжительностью менее одной смены:

09 — потери рабочего времени по количеству работников;

10 — потери в непроизведённой продукции (стоимость в рублях).

Графы 11-13 включают в себя сведения о материальном ущербе в случае, если забастовка длилась одну смену и более:

11 — потери в человеко-днях;

12 — стоимость непроизведённой продукции в рублях;

13 — число организаций, которым не были поставлены товары из-за стачки.

В графе 11 в число человекодней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении указанной графы при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, то потери рабочего времени рассчитываются так: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек · 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человекодней.

Следующие две графы включают в себя данные о переходящей забастовке, то есть такой, которая не заканчивается в отчётном месяце:

14 — численность бастующих;

15 — численность косвенно вовлечённых в такую забастовку.

В графе 16 указывают код причины забастовки:

02 — проблемы, касающиеся условий труда (сокращение или увеличение количества часов работы, организация работы, а также охрана здоровья и безопасности на рабочем месте);
03 — проблемы кадровой политики в организации (перемещение кадров, пересмотр штатного расписания должностей, закрытие организации, сокращение штатов и увольнения);
04 — другие проблемы дискриминации, ограничения свободы, нарушения трудового законодательства;
05 — забастовка сочувствия и солидарности (например, активная поддержка группы работников со стороны других работников, хотя последние не имеют прямой заинтересованности в конкретном трудовом конфликте);
06 — забастовка протеста (например, выражение недовольства правительственной политикой или решениями, влияющими на условия труда);
07 — проблемы, касающиеся заработной платы, премий и других выплат (например, низкая заработная плата, методы её подсчёта и условия выплаты);
08 — несвоевременность выплаты заработной платы;
09 — иные причины.

Особенности заполнения формы организациями, имеющими обособленные подразделения

При наличии у юридического лица обособленных подразделений форма 1-ПР заполняется как по обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений. Это значит, что обособленные подразделения заполняют и сдают отчётность 1-ПР в статистику самостоятельно. В показателях указывается наименование подразделения и юрлица, адрес подразделения или юрлица, идентификационный номер.

Росстат теперь принимает отчётность только в электронном виде. Для того чтобы отчитаться в статистику и другие контролирующие органы, воспользуйтесь сервисом для сдачи электронной отчётности. «Астрал Отчёт 5.0» — это удобный онлайн-сервис, в котором можно вести несколько организаций в режиме одного окна, «Астрал Отчёт 4.5» — программа для ПК, в которой есть всё для сдачи отчётности онлайн, а «1С-Отчётность» можно использовать в привычном интерфейсе 1С.