Форма 1-Т

В Росстат подают две формы 1-Т: «Условия труда» и «Сведения о численности и заработной плате работников». С 1 января 2022 года действуют обновлённые формы статистических отчётов и требования к их заполнению, утверждённые Приказом Росстата от 30 июля 2021 года № 457. Расскажем о том, кто сдаёт обновлённые формы 1-Т, каковы сроки сдачи и как их заполнить.

Кто сдаёт отчёт 1-Т в Росстат

Форму 1-Т «Условия труда» сдают организации всех форм собственности, если основной вид их экономической деятельности относится:

• к сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству;
• добыче полезных ископаемых;
• обрабатывающим производствам;
• обеспечению электроэнергией, газом и паром, кондиционированию воздуха;
• водоснабжению, водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений;
• строительству;
• транспортировке и хранению;
• деятельности в области информации и связи.

Исключение составляют СМП.

Форму 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» сдают компании, которые не сдали форму П-4 в отчётном году. Не сдают форму субъекты малого предпринимательства и ИП.

Срок сдачи формы Т-1

Форму 1-Т «Условия труда» сдают раз в год до 21 января. Отчитываться по форме 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» также следует ежегодно до 30 января.

Отчёт 1-Т «Условия труда»: как заполнить

Форма содержит титульный лист и два раздела.
Скачать форму 1-Т «Условия труда»
Раздел 1 отчёта называется «Состояние условий труда». В нём указывают численность:

• всех работников без декретниц в «детских» отпусках;
• отдельно — женщин и несовершеннолетних.

Также для заполнения отчёта необходимы результаты специальной оценки условий труда. В строке 02 приведите численность работников, у которых условия на рабочих местах специалисты по спецоценке отнесли:

• к вредным (3-й класс — подклассы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4);
• опасным (4-й класс).

Каждого работника укажите:

• один раз независимо от количества действующих на него вредных и опасных производственных факторов;
• независимо от того, получает он гарантии и компенсации за работу в особых условиях труда или нет.

В разделе 2 указывают работников, которые имеют право на гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда, для этого используют данные по состоянию на конец отчётного года.

В этом разделе не нужно отражать работников, которые имеют право на гарантии и компенсации за работу:

• в особых климатических условиях;
• на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
• в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Под условиями, отклоняющимися от нормальных, понимают работу ночью, сверхурочно и т. д. За работу в таких условиях работники получают доплаты (ст. 149 ТК).

Форма 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»: как заполнить

Форма состоит из титульного листа и одной таблицы.

Скачать форму 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»
Среднюю численность сотрудников за отчётный период отражают в строках с 01 по 10 графы 1. В неё включают:

• среднесписочную численность основных сотрудников;
• среднюю численность внешних совместителей;
• среднюю численность исполнителей по гражданско-правовым договорам.

Во второй части таблицы в графах 5—9 указывают:

• фонд заработной платы сотрудников;
• сумму выплат социального характера.

Если у организации есть обособленные подразделения, заполните отдельные отчёты по головной организации и за каждое из подразделений.