Бухгалтерские новости
30 Сентября 2019
Поделиться:

Испытательный срок — не повод для «урезания» зарплаты



Размер заработной платы в течение испытательного срока не может быть меньше должностного оклада. К такому решению пришел Верховный суд РФ.

В трудовом договоре всегда есть условие об оплате труда, но не должно быть условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с закрепленными в ТК.

Если договором предусмотрено условие об испытании работника, то на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства. Это значит, что зарплата должна выплачиваться своевременно и в полном объеме, а ее размер устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда.

Обеспечить всем работникам равную оплату труда — обязанность работодателя. Зарплата ниже должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности.

Даже если такие условия включены в договор, и работник согласился с ними, урезать выплаты незаконно.


Будьте в курсе новых публикаций

Подпишитесь на рассылку