Больничный в отпуске с последующим увольнением: как рассчитать сотрудника

Из нашей новой статьи вы узнаете, можно ли открыть больничный во время отпуска с последующим увольнением, как правильно уйти по собственному желанию и какие выплаты в этом случае получает сотрудник.

Основания для увольнения

Временная потеря трудоспособности или отпускной период – не всегда препятствие для разрыва трудовых отношений. В ряде случаев работодатель может уволить сотрудника, если тот открыл больничный или взял отпуск, а в ряде случаев – нет.

Как уволиться сотруднику, уходящему в отпуск

Из предыдущего пункта нашей статьи очевидно, что работник, будучи в любом отпуске (учебном, декретном, оплачиваемом или открытом за свой счёт), имеет право написать заявление об уходе с занимаемой должности по собственному желанию либо уволиться по согласованию сторон. Работодатель в свою очередь, не имеет права увольнять сотрудника, кроме тех случаев, когда период нетрудоспособности или его отпуска совпадает с ликвидацией фирмы или прекращением деятельности ИП.

Чтобы уволиться в отпуске, работнику нужно составить заявление в свободной форме, указав причину увольнения, ФИО лица, которому оно адресовано, дату и свою подпись. Заявление подаётся за 14 дней до даты фактического прекращения работы, а если сотрудник на испытательном сроке, то за 3 дня.

Срок отработки отсчитывается от даты, когда руководитель принял заявление. Если сотрудник заболел и взял отпуск с последующим увольнением, то дни отпускного периода засчитываются за дни отработки. Ему не нужно будет приходить на работу, чтобы отработать 14 дней, положенные ст. 71 ТК РФ.

Передать заявление об уходе желательно лично в руки руководителю отдела или директору. Для фиксации даты приёма заявления можно составить второй документ и попросить поставить на нём отметку принявшей его стороны. С наступлением даты увольнения работодатель составляет приказ, с которым увольняемый сотрудник должен ознакомиться и подписать. После этого работодатель ставит соответствующую отметку в электронной трудовой книжке и производит расчёт с уволившимся работником.

Отпуск с последующим увольнением: когда произвести расчёт

Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, то работодатель обязан рассчитаться с ним в тот день, который предшествует первому дню отпускного периода. Эта дата установлена не случайно, ведь по окончании этого срока работодатель и уволившийся сотрудник уже не будут связаны трудовыми отношениями.

В отпуске с последующим увольнением работник заболел: оплатят ли больничный

Если сотрудник заболел, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске, он может согласно с ч.1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, открыть больничный. В таком случае его продолжительность увеличивается на период больничного. Однако, когда происходит увольнение во время отпуска с больничным листом, поскольку у работодателя и работника нет больше трудовых отношений (они истекают в последний рабочий день перед началом отпуска), это снимает с компании обязанность продлевать работнику оплачиваемый отдых на время болезни.

С другой стороны, согласно с п.2 ст.5 255-ФЗ, фирма обязана выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, поскольку эта обязанность действует в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. При этом первые три дня болезни уволившемуся сотруднику оплачивает работодатель, а последующие дни – СФР.

Как определить размер пособия по больничному для увольняемых в отпуске

Как уже отмечалось ранее, отпуск с последующим увольнением, если сотрудник заболел, не продлевается, но обязанность оплачивать больничный бывшему работнику за предприятием остаётся. Размер выплаты рассчитывается исходя из размера заработной платы сотрудника за 2 года. Из этой цифры выделяется средний заработок работника в день. Сумму среднего заработка в день умножают на количество дней больничного и на 60%. Так определяется выплата за весь период временной потери нетрудоспособности.

Подробнее о правилах расчёта читайте в нашей статье «Расчёт больничного листа в СФР».

Когда увольнять и выплачивать пособия: сроки и даты

Выше мы уже отмечали, что согласно с ч. 2 ст. 127 ТК РФ, прекращение трудового договора наступает в последний день отдыха, предоставленного работнику, планирующему увольнение. Дата окончания трудовых отношений не изменяется, даже если сотрудник ушёл в отпуск с последующим увольнением и принёс больничный. Соглашение с увольняющимся сотрудником расторгается, а бухгалтер начисляет и выплачивает ему пособие.

Продлевается ли отпуск с последующим увольнением

Если работник, будучи в отпуске, подразумевающем его уход по собственному желанию или согласию сторон, заболел, это не обязывает работодателя увеличивать отпускной период, изменять дату прекращения трудового договора или вносить изменения в график отпусков других сотрудников.