Помогаем оформлять кандидатов онлайн с соблюдением 152-ФЗ

Name: Найми
Brand: Астрал

Адаптируем кадровые процессы под новые требования, исключая риск нарушений и претензий со стороны законодательства

Сервис НАЙМИ — что это?

Мы гарантируем безопасное онлайн-трудоустройство кандидатов.
Это позволяет сократить время на закрытие
вакансий и минимизировать риск ошибок при оформлении документов

Тарифы

Базовый

200 ₽ / один кандидат

Тарифицируется только трудоустроенный кандидат

Формат поставки

Программное обеспечение как услуга (размещение в облаке бесплатно)

Локальный (цена индивидуальна)

Преимущества

Независимость от КЭДО

Используйте модуль как самостоятельное решение — с любым кадровым ЭДО или вообще без него

Гибкая настройка под ваши процессы

Адаптируйте шаблоны анкет, маршруты согласования и роли к структуре и регламентам вашей компании

Автоматический контроль сроков хранения

Система самостоятельно отслеживает актуальность данных и удаляет их по истечении срока. Вам больше не нужно тратить ресурс на ручной мониторинг

Единый интерфейс для группы компаний

Управляйте несколькими юридическими лицами и их подразделениями в единой панели, без разрозненных инструментов и таблиц

Вариативность

Выбирайте удобный формат работы. Вариант Программное обеспечение как услуга позволяет хранить и обрабатывать персональные данные полностью в вашем контуре, обеспечивая максимальный уровень безопасности

Забота о соискателях

Полностью дистанционный найм с интуитивно понятным интерфейсом и подсказками — кандидат подписывает все документы со смартфона, не тратя время на поездки в офис

Возможности

Конструктор анкет под ваши должности

Создавайте шаблоны анкет для разных подразделений и должностей. Настраивайте разделы и поля: личные данные, дополнительные сведения, льготы и другие блоки

Гибкие маршруты согласования анкет

Настраивайте отдельный маршрут согласования для каждого шаблона анкеты. Добавляйте этапы с ролями руководителя и сотрудника службы безопасности

Управление компаниями и ролями из одной точки

Добавляйте организации и управляйте их карточками в административном интерфейсе. Назначайте сотрудникам роли: администратор организации, рекрутер, руководитель, сотрудник службы безопасности

Интеграция с 1С и корпоративной авторизацией

Подключайте 1С через интеграционный токен. Синхронизируйте должности и автоматически создавайте подразделения. Используйте корпоративные сервисы авторизации сотрудников

Полный контроль над анкетами кандидатов

Просматривайте все анкеты кандидатов в едином реестре. Редактируйте данные, удаляйте отдельные или все вложенные файлы, просматривайте документы

Конструктор анкет под ваши должности

Гибкие маршруты согласования анкет

Управление компаниями и ролями из одной точки

Интеграция с 1С и корпоративной авторизацией

Полный контроль над анкетами кандидатов

Процесс онлайн-оформления кандидатов в Найми

Настройка

Администратор добавляет организации, сотрудников и роли, создаёт шаблоны анкет и маршруты согласования

Приглашение

Рекрутер выбирает нужный шаблон и отправляет кандидату ссылку-приглашение на заполнение анкеты

Заполнение ПДн

Кандидат регистрируется, загружает документы, заполняет анкету и отправляет её на проверку

Согласование

Анкета проходит по маршруту: рекрутер, руководитель, служба безопасности. При необходимости рекрутер возвращает её кандидату на доработку

Оформление в 1С*

После одобрения рекрутер отправляет оффер и инициирует передачу данных в кадровые системы для оформления документов
*при интеграции с 1С

Не просто интеграция, а часть вашей 1С*

В отличие от сервисов, требующих ручного переноса данных, НАЙМИ работает как бесшовное расширение для 1С

Работа в одном окне: оформляющим специалистам не нужно дублировать информацию — все данные из веб-сервиса попадают в 1С автоматически

Фоновая синхронизация: информация о кандидатах и сотрудниках обновляется мгновенно и без участия человека

Чистота данных: исключены ошибки ручного ввода и «разрывы» в кадровом учете

*при интеграции с 1С

Часто задаваемые вопросы

Чем кандидат подписывает документы?

В соответствии с 377-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ», УНЭП и УКЭП для сотрудника равнозначны, поэтому трудовой договор со стороны сотрудника можно подписать как УНЭП, так и УКЭП, но со стороны работодателя трудовой договор необходимо подписать с помощью УКЭП

Кадры / Персонал

Увеличение нормы сверхурочной работы: новые правила с 1 сентября 2026 года