.webp)
Уволиться или уволить с неофициальной работы: риски
Трудоустройство по ТК обеспечивает работникам социальные гарантии. Это оплачиваемый отпуск и больничный, компенсации за вредные условия работы и другие преимущества. А еще такого сотрудника нельзя выкинуть из компании ни с того ни с сего.
Каждый решает для себя, а мы просто напоминаем, как происходит увольнение с неофициальной работы и на какие неприятности могут нарваться при этом работодатель и работник.
Порядок увольнения с официальной работы
Действие трудового договора между работодателем и сотрудником можно прекратить по основаниям, перечисленным в статье 77 ТК.
Инициатива может исходить от любой стороны. Однако есть общие правила:
- сотрудник предупреждает об уходе минимум за две недели;
- работодатель издает приказ и выплачивает сотруднику расчет.
Работодателю безосновательное увольнение судами, штрафами и даже дисквалификацией в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Работник, с которым расторгают трудовой договор, получает:
- зарплату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
А на что могут рассчитывать неофициальные работники и работодатели?
Порядок увольнения с неофициальной работы
Порядок увольнения с неофициальной работы очень простой: можно просто однажды забыть дорогу в офис/на завод/на ферму и так далее. Если при этом сотрудник успел получить зарплату, он рискует только репутацией.
Неофициальный работодатель также может однажды поставить работника перед фактом, что он больше не нужен компании. При этом он может не издавать никаких документов. И не выдавать расчет. Чем он рискует?
Если работник в такой ситуации хочет восстановиться в компании или получить расчет, нужно обратиться в суд с требованием о признании фактически существующих трудовых отношений. Успех не гарантирован, но шансы хорошие — уволенные сотрудники часто выигрывают дела.
Получается, работодатель рискует тем, что его оштрафуют, обяжут восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
***
Когда отношения работодателя и работника не оформлены по ТК, они могут полагаться только на порядочность друг друга. Если же визави окажется подлецом и вам захочется восстановить справедливость, придется тратить ресурсы на судебные разбирательства.
Статья была полезна?
50% читателей считают статью полезной
Астрал Отчет 5.0
Астрал Отчет 4.5
1С-Отчетность
1С-УП
Астрал Доверенность
МЧД
Доки
1С-ЭДО
Астрал.ЭДО
Астрал iКЭДО
1С-ЭПД
Роуминг
1С-ЭТП
Астрал Подпись
Подпись ФНС
Корпоративный УЦ
КриптоПро
JaCarta LT
JaCarta-2 SE
Рутокен Lite
Рутокен ЭЦП 2.0.2100
Рутокен ЭЦП 3.0
Астрал.Безопасность
152doc
Астрал.Маркировка
Продукты 1С
Астрал.Платформа
Внесение изменений
Астрал.Торги
Регистрация бизнеса
Астрал.СКРИН
Астрал.ОФД
Онлайн-кассы