Муниципальная служба и ненормированный режим работы

Нормативы и положения по организации работы муниципального служащего утверждены в Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Определение содержит статья вторая 25-ФЗ:

Давайте разберемся, что такое муниципалитет. Это понятие содержит два смысла. Муниципалитет — это:

• орган местного самоуправления (орган исполнительной власти);

• административно-территориальная единица (город, район, поселок).

Исходя из приведенных выше трактовок, муниципальную службу можно определить как работу, на которую нанимают гражданина местные органы исполнительной власти конкретной административно-территориальной единицы.

Должностные позиции прописываются в реестре должностей муниципальной службы и утверждаются муниципальным законодательством. Муниципальные служащие имеют тот же правовой статус, что и госслужащие. Права и обязанности муниципального должностного лица определяют местные и федеральные законодательные акты.

Ненормированный рабочий день муниципальных служащих

Статья 20 «Рабочее (служебное) время» Федерального закона «О муниципальной службе» состоит всего из одного предложения, а точнее отсылки: рабочее время муниципальных служащих регулируется трудовым законодательством. Это значит, что ненормированный режим работы для сотрудника муниципального учреждения организуется в соответствии с Трудовым кодексом РФ — статьями о ненормированном рабочем дне и оплате труда.

В одной из наших статей мы рассказывали о ненормированном режиме работы гражданских служащих.

Нормальная продолжительность рабочего дня

Формулировка понятия «рабочее время» дана в 91 статье Трудового кодекса РФ: «Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».

Дневная или поденная норма отработанных часов законом не закреплена. Исходя из формулировки, она устанавливается нормативными документами организации и трудовым договором. Но недельный объем работы не должен превышать 40 часов.

Продолжительность ненормированного рабочего дня

Понятие ненормированного рабочего дня содержится в 101 статье ТК РФ. Основные положения следующие:

• сотрудник выходит на работу в часы помимо установленных рабочих смен;

• дополнительное время работы обусловлено производственной необходимостью;

• дополнительная нагрузка на работника осуществляется только с его согласия;

• основанием для ненормированного режима является распоряжение руководителя компании.

Все вышеперечисленные условия также относятся к ненормированному режиму работы муниципального служащего.

Подробно о продолжительности ненормированного рабочего дня мы рассказывали в одной из наших статей.

О дополнительной работе в ночные часы можно прочитать в статье «Ненормированная работа по ночам».

Об отличии сверхурочной работы от ненормированного рабочего вы узнаете узнать здесь.